KAMUDA İSTİHDAMIN DEĞİŞİM VE DÖNÜŞÜMÜ

Dünya’da başlıca kapitalist devletlerde 1960 sonlarında başlayan ve kapitalizme özgü aşırı üretim krizi olarak baş gösteren krizin derinleşmesi, az gelişmiş ülkelerde ağır toplumsal-ekonomik krizlere yol açtı. Kapitalizmin bu ağır krizden çıkış reçetesi neo-liberal veya yeni sağ önermeler oldu. Bu önermelerin temelinde ise gelişmiş kapitalist devletlerin iktisadi sorunlarını çözüme kavuşturmak vardı. Temel öneri dünyayı tek pazar olarak örgütlemek ve tek pazarın önündeki ulusal gümrük duvarı engellerini ortadan kaldırmaktı. Bu önerme ağır toplumsal sorunlar altındaki Türkiye’de iktisadi çözüme 24 Ocak 1980 kararlarıyla; siyasi çözüme ise 12 Eylül 1980 darbesiyle ulaşılmaya çalışıldı. 

1980 yılına kadar devletin etkinliği için idari reform ön plandayken 1980 sonrasında kamunun neo-liberal devlet modeli temelinde dönüştürülmesi ön plana çıkarıldı. Neo-liberal devletin kurulması sosyal devletin tasfiyesi ve emek gücünün değersizleştirilmesi yönünde ilerleyerek Türkiye işçi sınıfının çalışma ve yaşam koşulları ağırlaştırıldı. Özellikle 1990’lı yıllardan sonra kamu işletmelerinin özelleştirilmesiyle kamuda istihdam, güvencesizlik ve kuralsızlık ekseninde yeniden şekillendirildi.

Memleket Siyaset Yönetim Dergisi’nin 39. Sayının konu başlığı, kamuda istihdamın değişimi ve dönüşümüdür. Bu sayıda, kamuda merkezi ya da yerel düzeyde istihdamdaki değişim ve dönüşümün; çalışanların hakları, sosyal güvenliği, toplu sözleşme ve örgütlenme hakkı ve işçi sağlığı gibi farklı alanlarda tartışılması hedeflenmektedir. 

Bu tema içerisinde yer alabilecek makalelerinizi ve katkılarınızı DergiPark sistemi üzerinde Memleket Siyaset Yönetim Dergisi’nin adresine gönderebilirsiniz. 

Makaleleriniz için son gönderim tarihi 15.04.2023’tür.